L'Ascenseur est un collectif associatif basé à Paris Bastille qui fédère des associations, des acteurs privés, publics et de l'Economie Sociale et Solidaire ayant pour objectif l'égalité des chances. Avec une coalition de plus de 80 associations, 60 000 bénévoles et plus de 1400 salariés partout en France, L'Ascenseur accompagne près d'1 million de bénéficiaires en leur donnant accès à l'éducation, la culture, le sport, l'emploi, et l'engagement citoyen. Cette maison de l'égalité des chances mutualise les ressources et les expertises pour lutter contre les inégalités et développer des solutions et favoriser la réussite de tous et toutes.

L'Escalator est un incubateur situé à Levallois, fondé par Maurice Lévy. Il aide les entrepreneurs qui n'ont pas eu accès à une formation adéquate, à des réseaux professionnels ou à des financements. Le programme d’incubation de L'Escalator se déroule sur 12 mois avec pour certains entrepreneurs un premier cycle de préparation/ évaluation de 3 mois. Les entrepreneurs bénéficient de mentorat personnalisé, de formations spécifiques et d'un accès à un réseau d'experts pour les aider à développer leur projet. L'accent est mis sur la diversité et l'inclusion, avec 96 startups incubées sur quatre promotions.

Fondée par Isabelle Giordano en 2006, l'association Cinéma pour Tous offre un accès au cinéma à des jeunes défavorisés à travers des projections gratuites suivies de débats avec des réalisateurs et acteurs, abordant des thèmes comme la citoyenneté et l'égalité des genres. Ces événements ont lieu à Paris, Rouen et Lyon. L'association organise également un concours d'écriture annuel avec des prix comme une visite au Festival de Cannes, et propose des "valises cinémas" pendant les vacances, contenant des films sur des sujets importants comme l'environnement.

Fête le Mur est une association socio-sportive fondée par Yannick Noah en 1996, visant à permettre aux enfants de quartiers sensibles d'accéder à la pratique du tennis et à ses bienfaits. Active dans 17 régions et 76 villes en France et en Outre-mer, elle soutient chaque année 18 500 jeunes grâce à des équipes professionnelles et des entraîneurs diplômés. L'association propose un parcours d'accompagnement complet, incluant des programmes axés sur l'éducation par le sport, la réussite scolaire, l'orientation et l'insertion professionnelle, le décloisonnement, l'éducation alimentaire et la promotion des filles et des femmes.

Article 1 est une association française qui se propose d’être le compagnon de route des lycéens et étudiants issus de milieux populaires de 16 à 25 ans, afin de les accompagner de leur orientation à leur insertion professionnelle par des programmes digitaux et en présentiel.

Fondée en 2018, l’association a construit un modèle mobilisant un écosystème d’acteurs engagés contre les inégalités des possibles : entreprises, établissements scolaires et d’enseignement supérieur, ministères, bénévoles et jeunes engagés. Agréée par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, Article 1 a accompagné 100 000 jeunes de milieux populaires pour l’année 2023, partout sur le territoire Français (DROM compris).

Nomad Education, entreprise à mission, accompagne la réussite des jeunes francophones, quel que soit leur niveau scolaire ou social. A travers son application, elle propose des contenus de révision, rédigés par 350 enseignants, couvrant 450 diplômes. Elle permet aux collégiens, lycéens et étudiants de réviser, s'auto-évaluer, se remettre à niveau et progresser à leur rythme et en toute autonomie. Prise de confiance, plaisir d'apprendre, goût de l'effort sont au cœur du programme. L’application compte aujourd'hui 2 millions d'utilisateurs en France et en Afrique francophone.

ViensVoirMonTaf est une association qui aide les élèves des collèges en zones d'éducation prioritaire (REP, REP+) à trouver des stages de 3e de qualité. Elle connecte ces jeunes, souvent sans réseau professionnel, avec des entreprises prêtes à les accueillir. L'objectif est d'élargir leurs horizons, renforcer leurs ambitions scolaires et faciliter leur entrée dans le monde professionnel. Les stages proposés couvrent divers domaines, et l'association vise à briser les barrières socio-professionnelles en offrant à ces jeunes des opportunités égales.

Dans cet épisode, Fabienne Arata, Country Manager France chez LinkedIn, présente l'Alliance Un Réseau pour Tous, une initiative pour réduire le "Network Gap", ou déficit de réseau professionnel frappant les jeunes issus de milieux populaires. Cette solution mobilise grandes entreprises, écoles, et acteurs de l'économie sociale pour créer des connexions entre professionnels et jeunes talents moins favorisés.

Avec 2 millions de professionnels impliqués, l'Alliance organise événements, webinaires, et sessions de mentoring pour offrir des opportunités concrètes. L’objectif est simple : chaque membre aide à ouvrir une porte, créant ainsi des passerelles pour relancer l’ascenseur social en France.

Créée en 2005, l'association Télémaque agit pour l'égalité des chances en accompagnant des jeunes issus de milieux modestes dès la classe de 5ᵉ. Son programme innovant repose sur un double mentorat : un mentor professionnel et un référent pédagogique, qui soutiennent chaque jeune dans sa scolarité et son orientation. Présente dans 10 régions, Télémaque accompagne 2000 élèves chaque année en leur proposant des activités éducatives, culturelles et civiques, ainsi qu’un soutien financier. L’association travaille en étroite collaboration avec plus de 230 entreprises, établissements scolaires et partenaires publics, et s’efforce de lutter contre l’autocensure et les inégalités en ouvrant le champ des possibles. Télémaque incarne une réponse concrète et durable pour remettre en marche l’ascenseur social en France. Éricka Cogne, sa directrice générale, partage la mission, les défis et l’impact de cette initiative essentielle. 

Mozaïk RH est un cabinet de recrutement créé il y a presque 20 ans pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Il accompagne des talents issus de tous horizons, souvent éloignés des circuits traditionnels de l'emploi, en leur offrant des outils concrets : coaching, ateliers pratiques, plateforme Mozaïk Talent et mise en relation avec des entreprises et mentors. Chaque année, Mozaïk RH aide des milliers de candidats à surmonter les barrières du manque de réseau et du plafond de verre, tout en sensibilisant les entreprises à un recrutement plus inclusif. Avec son modèle alliant mécénat et services classiques, Mozaïk RH agit pour un monde du travail plus équitable. 

Studiava est une solution d’orientation innovante qui met l’intelligence artificielle au service des lycéens et étudiants en quête de leur voie. En partant du constat que 40 % des jeunes se réorientent dès la première année d’études supérieures, Studiava propose une approche personnalisée : matching intelligent avec les formations post-bac, coaching par des étudiants et jeunes diplômés, et accompagnement humain avec des conseillers d’orientation.

Grâce à son modèle hybride, Studiava combine une version gratuite accessible à tous et des offres premium incluant des lettres de motivation optimisées pour Parcoursup et des séances de coaching approfondies. L’ambition ? Rendre l’orientation plus claire, plus inclusive et plus engageante, en impliquant collectivités, établissements scolaires et acteurs éducatifs.

My Job Glasses est une plateforme qui met en relation les jeunes avec des professionnels pour les aider à mieux comprendre les métiers et construire leur projet. En permettant des échanges directs avec des experts issus de tous les secteurs, elle offre un accès privilégié à des informations concrètes et inspirantes sur les carrières.

Gratuite et ouverte à tous, My Job Glasses facilite l’égalité des chances en donnant à chacun la possibilité de développer son réseau et d’explorer des opportunités sans barrières. En impliquant entreprises, établissements scolaires et collectivités, elle repense l’orientation pour la rendre plus accessible, humaine et efficace.