Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Caroline Raymond, directrice de l’engagement de l’association Le choix de l’école. Sa mission : répondre à la crise d’attractivité du métier d’enseignant et lutter contre le déterminisme social.

Créée en 2015, l’association accompagne des jeunes diplômés, des actifs en reconversion ou en seconde partie de carrière qui n’auraient pas pensé devenir professeurs — et les forme à enseigner en éducation prioritaire, là où les élèves ont le plus besoin de repères et de modèles.

Caroline Raymond raconte comment ces enseignants sont recrutés, sélectionnés puis accompagnés pendant deux ans : formation initiale, visites de classe, soutien collectif et démarches réflexives pour progresser au quotidien. Elle revient aussi sur l’impact mesurable de cette aventure humaine et collective, à la fois pour les enseignants et pour les élèves.

On y parle de vocation, de justice sociale, de reconversion, d’engagement citoyen et de la puissance d’un collectif au service de l’égalité des chances.

Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Caroline Sénéclauze, fondatrice de l’association Moteur. Sa conviction : la gratitude peut changer des vies.

À travers un concours national, Moteur invite les jeunes de 14 à 22 ans à réaliser une vidéo d’1’30 pour dire « merci » à une personne qui les inspire. Un geste simple, mais puissant : réfléchir à qui nous élève, à qui nous pousse à avancer, c’est déjà grandir soi-même.

Caroline raconte comment ce projet permet aux jeunes de se découvrir, de se relier aux autres, et d’incarner une autre image de la jeunesse française : diverse, généreuse, fraternelle.

On y parle de rôles modèles, de transmission, de reconnaissance, de mixité sociale, d’inclusion — et de la force des « mercis » qui ouvrent des horizons insoupçonnés.

Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Youssef Badr, magistrat et fondateur de l’association La Courte Échelle. Son objectif : éviter le décrochage universitaire des étudiants en droit et leur ouvrir les portes d’un avenir professionnel souvent réservé à quelques privilégiés.

Avec franchise, il raconte pourquoi il refuse l’étiquette « d’exception » et pourquoi il préfère incarner un espoir collectif. On y découvre les obstacles structurels qui freinent encore trop de jeunes talents : manque d’information, d’accès aux stages, de moyens financiers, de confiance en soi. Mais aussi les solutions concrètes que propose La Courte Échelle : parrainage, recherche de stages, soutien aux concours, accompagnement sur mesure.

On y parle de justice sociale, de stages introuvables, de décrochage rattrapé, de discriminations trop fréquentes… mais aussi de la force d’un encouragement au bon moment, et de l’importance de tendre la main à ceux qui viennent après nous.

Dans ce hors‑série Solution, on tend le micro à Vincent Azouani, cofondateur de Wapply, la start‑up qui veut révolutionner le recrutement. Wapply propose une application de matching semi‑anonyme, inspirée des applis de rencontre, qui met en avant les compétences et les valeurs avant le prénom ou le parcours. 

Wapply permet un recrutement plus inclusif et humain : les profils sont anonymisés au départ, un assistant IA aide candidats et recruteurs et le matching fonctionne par swipe pour des connexions plus simples, plus justes et plus rapides. 

Parce que l’accès à l’emploi ne devrait pas dépendre d’un nom, d’un âge ou d’un quartier — mais bien d’un talent, d’une personnalité et d’une envie réelle.

Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Nicolas Viennot, directeur général du Collectif Mentorat. Opérateur de la plateforme 1 jeune 1 mentor, ce réseau fédère aujourd’hui 78 associations et 1 200 entreprises partenaires pour promouvoir le mentorat comme levier d’émancipation et d’égalité des chances. 

Le Collectif agit pour rendre le mentorat accessible à tous les jeunes, entre 5 et 30 ans, en instaurant des binômes sur la durée, adaptés à leurs besoins — pour les aider à construire leur parcours scolaire, professionnel et personnel. 

Parce que derrière chaque mentoré ambitieux, il y a un mentor engagé — et que ces rencontres tissent les possibles d’une société plus solidaire. 

Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Christelle Meslé‑Génin, fondatrice de JobIRL (Job In Real Life), l’association qui connecte les jeunes de 12 à 30 ans avec des professionnels pour une orientation concrète. Lancée en 2013, JobIRL est aujourd’hui le premier réseau d’orientation gratuit en France, mêlant plateforme en ligne et actions de terrain.  

JobIRL permet aux jeunes d’échanger avec des pros et étudiants bénévoles pour découvrir des métiers, trouver un stage ou une alternance et construire leur projet professionnel avec confiance. 

Parce que l’orientation se construit en dialoguant, en explorant et en tissant de véritables connexions. 

Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Cindy Essoh‑Schenk, directrice générale de Zup de Co. Créée en 2005, cette association lutte contre le décrochage scolaire en proposant un soutien gratuit aux collégiens des quartiers REP et REP+ : tutorat hebdomadaire assuré par des bénévoles, présentiel ou à distance, renforcé par des dispositifs de mentorat et d’accompagnement individualisé. 

Chez Zup de Co, l’objectif est clair : offrir un accompagnement sur la durée, pensé pour remotiver, redonner confiance et ouvrir de véritables opportunités scolaires — avec des méthodes innovantes et un engagement de terrain. 

Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Chawki Benatallah, cofondateur de Start Zup, l’école du numérique associative lancée à Mantes-la-Jolie, et aujourd’hui présente aussi à Trappes et dans le 18e arrondissement de Paris. 

Créée pour répondre au fossé entre les compétences numériques attendues par les entreprises et celles réellement accessibles, Start Zup forme gratuitement des personnes éloignées de l’emploi aux métiers du numérique — sans condition de diplôme, uniquement sur motivation. 

Chez Start Zup, on ne parle pas de promesses irréalistes : la pédagogie repose sur un tronc commun de trois mois, suivi d’une spécialisation concrète, puis d’une immersion professionnelle — le tout dans un environnement bienveillant, exigeant et accessible à tous. 

Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Louise Landais, responsable territoriale d’IDF Ouest chez Proxité. Depuis sa création en 2002, cette association met en relation des jeunes issus de quartiers prioritaires avec des bénévoles actifs, pour un parrainage individuel prolongé, complété par des ateliers collectifs. 

Chez Proxité, l’objectif est clair : lutter contre le décrochage scolaire et favoriser une insertion professionnelle durable par un accompagnement sur mesure. Plus de 7 000 jeunes ont ainsi bénéficié d’un soutien personnalisé, conçu pour les rendre acteurs de leur réussite. 

Parce qu’un lien régulier, sincère et engagé peut changer durablement les parcours. 

Dans ce hors‑série Solution, on tend le micro à Pauline Pennacchi, représentante du Réseau E2C France — le réseau national des Écoles de la Deuxième Chance, lancé en 2004 et désormais actif dans 68 départements et 152 sites.

Le Réseau E2C France accompagne chaque année plus de 17 000 jeunes sans qualification vers une insertion sociale et professionnelle durable, grâce à une pédagogie active, individualisée et un lien étroit avec les entreprises. 

Chez E2C, on ne fait pas de formation classique : on propose un véritable parcours d’émancipation, mêlant acquisition de compétences, alternance et accompagnement sur mesure, pour donner à chaque jeune les moyens de forger son avenir. 

Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Mélanie Sueur-Sy, directrice générale d’Enactus France. Depuis plus de vingt ans, cette association accompagne les jeunes dans la création de projets à impact social et environnemental, pour leur permettre d’apprendre en agissant. 

Chez Enactus, on ne forme pas des entrepreneurs classiques, mais des citoyens engagés, capables d’imaginer des solutions concrètes aux défis de leur époque. 

Dans cet épisode hors-série Solution, on tend le micro à N'Geur Sarr, autrice, ex-cadre dirigeante et créatrice du podcast Gatemeri. Dans son livre Les Inattendus – pour une autre vision de la réussite, elle explore une conviction forte : les rencontres sont un levier d’ascension sociale trop sous-estimé. Mais attention : ici, on ne parle pas de « réseau » au sens froid du terme. N'Geur défend l’art de la rencontre comme un exercice d’alignement : savoir qui l’on est, ce que l’on cherche et comment aller vers l’autre avec sincérité. Elle partage ses conseils concrets pour provoquer les bonnes rencontres au bon moment – et les transformer en relations puissantes, durables et mutuellement bénéfiques.

On y parle de mentoring, de transmission, de valeurs cardinales, de reverse mentoring, de timidité, de sincérité, de long terme — et de tout ce qu’on a à offrir, même quand on pense ne rien avoir.