Dans ce hors-série Expert, Anne-Cécile Sarfati reçoit Ingrid Bianchi, fondatrice et dirigeante du cabinet Diversity Source Manager et membre du Club XXIᵉ siècle.

Comment l’ascenseur social peut-il se bloquer… une fois la porte de l’entreprise franchie ?

Dans cet épisode clair et très concret, Ingrid Bianchi explique pourquoi la diversité ne se joue pas seulement au moment du recrutement, mais aussi — et surtout — dans les cultures managériales, les critères de promotion et les cercles de décision. Elle décrypte le rôle des biais inconscients, de l’entre-soi, des plafonds de verre, et montre en quoi l’absence de diversité dans le leadership freine durablement les trajectoires professionnelles.

Au fil de l’échange, elle détaille ce que recouvre le leadership inclusif, comment accompagner les dirigeants face à leurs angles morts, et pourquoi inclusion et performance ne s’opposent pas, bien au contraire. Mentorat, transformation managériale, objectivation des critères d’évaluation : autant de leviers concrets pour permettre à chacun de se sentir légitime, reconnu — et de progresser.

Un épisode essentiel pour comprendre pourquoi l’égalité des chances ne s’arrête pas au seuil de l’entreprise — et comment les organisations peuvent, elles aussi, appuyer sur le bouton de l’ascenseur social.